แนวคิดของ James Damore เกี่ยวกับเพศสภาพวางอยู่บนรากฐานของวิทยาศาสตร์เทียมที่น่าอดสู แต่กระนั้นเขาก็ประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมที่ล้ำสมัยอเมริกาถือกำเนิดขึ้นจากการเลือกประธานาธิบดีในปี 2559 ซึ่งเป็นประเทศที่แตกแยก ซึ่งไม่มีการแบ่งแยกระหว่างสองฝ่ายเป็นหลักอีกต่อไป แต่กระจายไปทั่วเครือข่ายอุดมการณ์และความคิดเห็นที่แตกเป็นเสี่ยงๆ ในช่วงเวลานี้ ความรู้สึกไม่ชัดเจนว่าผู้คนมี
จุดยืนอย่างไรในประเด็นทางสังคมและการเมือง แต่สามารถตั้งคำถาม
อะไรได้โดยไม่ก่อให้เกิดความขุ่นเคืองใจ
บันทึก ล่าสุดโดยพนักงานของ Google เกี่ยวกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานและการเลิกจ้างในภายหลังของผู้เขียนถือเป็นปัญหาเล็กใหญ่ที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงเผชิญในสภาพแวดล้อมนี้: วิธีจัดการกับปัญหาสังคมอย่างปลอดภัยและตกลงเป็นชุมชนในการแก้ปัญหา
ในอุตสาหกรรมนี้ เรามีผู้คนกลุ่มย่อยที่สนับสนุนพนักงานที่หลากหลายและครอบคลุม คนส่วนใหญ่ที่ไม่เข้าใจว่าเรื่องใหญ่คืออะไร และอีกกลุ่มเล็กๆ ที่ต่อต้านความพยายามเหล่านี้อย่างแข็งขัน
เพื่อทำความเข้าใจว่า James Damore ซึ่งเป็นพนักงานและผู้เขียนบันทึกของ Google ทำอะไรผิด และทำไมเขาถึงถูกไล่ออกในที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าเขาหยิบยกประเด็นสองประเภทที่แตกต่างกันมาก: ประการแรก คำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแนวทางปฏิบัติขององค์กรของ Google เกี่ยวกับความหลากหลาย และ การรวมเข้าด้วยกัน และ ประการที่สอง ข้อโต้แย้งคล้ายกับ “การเหยียดเชื้อชาติทางวิทยาศาสตร์” เมื่อชีววิทยาถูกนำมาใช้เพื่อรักษาลำดับชั้นทางสังคมที่มีอยู่
ที่เกี่ยวข้อง: Google ได้ไล่ผู้เขียนบันทึกไวรัส 3,000 คำที่ดึงดูด บริษัท
มั่นใจพื้นที่ในการถามคำถาม
ขั้นแรก บันทึกจะตั้งคำถามเกี่ยวกับความหลากหลายในองค์กรและหลักปฏิบัติในการรวมเป็นหนึ่งเดียว เราต้องย้อนกลับไปสู่สุภาษิตสมัยประถมที่ว่า “ไม่มีคำถามเป็นคำถามโง่ๆ” การสนทนาที่ตรงไปตรงมาและการเปิดกว้างยังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างชุมชนของพันธมิตรที่มีความมุ่งมั่นในความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน
ฉันพบคำถามมากมายทั้งในฐานะผู้หญิงอาวุโสในแวดวงเทคโนโลยีและทนายความในสำนักงานกฎหมายที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นแบบเปิดเผยหรือลับๆ ล่อๆ ผู้คนมักถามว่าเป้าหมายการจ้างงานที่หลากหลายลดเกณฑ์ความสามารถหรือไม่ ทำไมพวกเขาต้องไปฝึกอบรมและพวกเขาสร้างความแตกต่างได้จริงหรือไม่ หากเรายกระดับผู้หญิงโดยยอมเสียเปรียบผู้ชาย ถ้าผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพียงเพราะเธอเป็นผู้หญิง
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างพื้นที่สำหรับพนักงานในการถาม
คำถามเหล่านี้อย่างปลอดภัย แม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกเจ็บปวด น่าอาย หรือเจ็บปวดก็ตาม ประการแรก พวกเขาแจ้งกลยุทธ์ขององค์กรและค้นหาข้อบกพร่องในข้อเสนอที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้หญิงหรือกลุ่มอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้บทบาท ในทางกลับกัน ความโปร่งใสและความเต็มใจในการตอบคำถามสามารถช่วยผู้นำของบริษัทกระตุ้นผู้สนับสนุนที่เฉยเมยให้สนับสนุนความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างแข็งขัน
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการจัดเตรียมพื้นที่สำหรับพนักงานทุกคนในการถาม “ทำไม” ได้อย่างปลอดภัย มีความสำคัญต่อการส่งเสริมชุมชนแบบองค์รวมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน
ที่เกี่ยวข้อง: Google บอกว่าการรวบรวมข้อมูลช่องว่างค่าจ้างมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไป
เปิดโปง “การกีดกันทางเพศทางวิทยาศาสตร์”
ในประเด็นที่สอง ความรู้สึกและการยืนยันของ “การกีดกันทางเพศทางวิทยาศาสตร์” ที่ Damore หยิบยกขึ้นมานั้นไม่มีที่ใดเลยในที่ทำงาน บันทึกช่วยจำนี้มีความคล้ายคลึงกับข้อโต้แย้งที่อาจเคยได้ยินในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 เมื่อการเพิ่มขึ้นของวิทยาศาสตร์สังคมและกายภาพสมัยใหม่เป็นแรงบันดาลใจให้ชาวอเมริกันจำนวนมาก รวมถึงนักวิชาการชั้นนำ พยายามจำแนกมนุษย์เป็นกลุ่มเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ตามลำดับชั้น
ความพยายามดังกล่าวพบการแสดงออกในรายงานของคณะกรรมาธิการการตรวจคนเข้าเมืองดิลลิงแฮม ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลอย่างเป็นทางการ ซึ่งระบุถึง “45 เชื้อชาติหรือผู้คนในหมู่ผู้อพยพที่เดินทางมายังสหรัฐอเมริกา และในจำนวนนี้ 36 เชื้อชาติเป็นชนพื้นเมืองในยุโรป” มันพยายามที่จะกำหนดจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละคนและเพื่อจัดลำดับพวกเขาในแง่ของความต้องการและความเหมาะสมสำหรับการเป็นพลเมืองอเมริกัน
ความคิดแบบถอนรากถอนโคนนี้ไม่เป็นที่ชื่นชอบอย่างมากทั้งในแวดวงการศึกษาและในวัฒนธรรมสมัยนิยมในช่วงทศวรรษที่ 1930 และ 1940 แต่ที่น่าทึ่งคือ นักสตรีนิยมคลื่นลูกที่สองในทศวรรษที่ 1960 และ 1970 พบว่าตัวเองกำลังเผชิญกับข้อโต้แย้งที่คล้ายกันอย่างมากเกี่ยวกับความสามารถทางอารมณ์ ร่างกาย และสติปัญญาของผู้หญิงในการทำงาน เคียงข้างผู้ชายในอาชีพการงาน เล่นกีฬา ประสบความสำเร็จในการรับราชการทหาร หรือแม้กระทั่งเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการธนาคารและสินเชื่อผู้
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
